Methodology for evaluating the technical performance of distribution companies

EgyptEra evaluates the technical performance of all electricity distribution companies alike through twelve technical performance indicators..

  • الاعتمادية (SAIFI, SAIDI, CAIDI)
  • الإتاحية (ASAI)
  • خصائص الشبكة (نسبة أطوال الكابلات الأرضية إلى أطوال الشبكة للجهدين المنخفض والمتوسط)
  • مؤشرين لنسبة تحميل الشبكة
  • شكاوى المستهلكين
  • الكفاءة
  • مؤشرين لإنتاجية العامل.
  • يتم حساب المؤشرات لكل إدارة من إدارات الشركة على حدة باستخدام البيانات المقدمة من كل شركة كمستند لتجديد الترخيص. وفيما يلي تعريف لتلك المؤشرات
  • متوسط عدد مرات الانقطاع للمنظومة (SAIFI)

  • يقيس عدد الانقطاعات لكل 1000 مشترك من مشتركي الإدارة ويكافئ:
  • - إجمالي عدد الانقطاعات* 1000÷ إجمالي عدد المشتركين بمختلف فئاتهم
  • وحدة القياس: انقطاع/1000 مشترك
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأقل.
  • متوسط فترات الانقطاع للمنظومة (SAIDI)

  • يقيس الفترة الزمنية لانقطاع الخدمة عن مشتركي الإدارة ويكافئ:
  • - إجمالي الفترات الزمنية للانقطاع بالدقيقة *1000 ÷ إجمالي عدد المشتركين بمختلف فئاتهم
  • وحدة القياس: دقيقة /1000 مشترك
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأقل.
  • متوسط فترات الانقطاع للمشترك (CAIDI)

  • يقيس متوسط الفترة الزمنية التي استغرقها كل انقطاع، ويحسب بالمعادلة الآتية:
  • - إجمالي الفترات الزمنية للانقطاع ÷ إجمالي عدد الانقطاعات.
  • وحدة القياس: دقيقة/انقطاع
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأقل.
  • متوسط إتاحية التغذية الكهربية للمشترك(ASAI)

  • يعبر عن نسبة الفترة التي يتم فيها تغذية المشترك بالطاقة الكهربية خلال السنة أو خلال فترة التسجيل.
  • - ويحسب بالمعادلة: (8760*60 -إجمالي الفترات الزمنية للانقطاع) ÷ (8760*60).
  • وحدة القياس: نسبة مئوية.
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأعلى.
  • أطوال الكابلات الأرضية للجهد المنخفض/ إجمالي أطوال الكابلات الأرضية والخطوط الهوائية للجهد المنخفض

  • القيمة الأفضل هي القيمة الأعلى
  • وحدة القياس: نسبة .
  • طوال الكابلات الأرضية للجهد المتوسط/إجمالي أطوال الكابلات الأرضية والخطوط الهوائية للجهد المتوسط

  • القيمة الأفضل هي القيمة الأعلى
  • وحدة القياس: نسبة .
  • معامل استخدام شبكة التوزيع

  • - يقيس النسبة بين كمية الطاقة المباعة إلى الحمل الأقصى لشبكة التوزيع. ويحسب كالآتي:[إجمالي كمية الطاقة الكهربية المباعة (ج.و.س)*1000 ÷ الحمل الأقصى لشبكة التوزيع(م.و)*8760] %
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأعلى
  • وحدة القياس: نسبة مئوية.
  • معامل استخدام محولات التوزيع

  • يقيس النسبة بين كمية الطاقة المباعة إلي إجمالي سعات محولات التوزيع الكهربية. ويحسب كالآتي:[إجمالي كمية الطاقة الكهربية المباعة (ج.و.س)*1000 ÷ القدرة الإجمالية لسعات محولات التوزيع (م.ف.أ)*8760] %
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأعلى
  • وحدة القياس: نسبة مئوية .
  • عدد الشكاوى لكل 1000 مشترك

  • يمثل عدد الشكاوى لكل 1000 مشترك ويحسب كالآتي:
  • - [إجمالي عدد الشكاوى المقدمة للشركة ÷ إجمالي عدد المشتركين بمختلف فئاتهم] *1000
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأقل.
  • وحدة القياس: شكوى/1000 مشترك .
  • نسبة الفقد الكهربي الفني والغير الفني

  • يمثل النسبة بين الفرق بين كمية الطاقة المتاحة والمباعة إلي كمية الطاقة المتاحةويحسب بالمعادلة:
  • - [[إجمالي كمية الطاقة الكهربية المتاحة -إجمالي كمية الطاقة الكهربية المباعة] ÷ [إجمالي كمية الطاقة الكهربية المتاحة]] %
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأقل.
  • وحدة القياس: النسبة المئوية.
  • صافي عدد العاملين لكل 1000 مشترك

  • - يمثل النسبة بين صافي عدد العاملين إلي إجمالي عدد المشتركين ويحسب بالمعادلة: (صافي عدد العاملين ÷ إجمالي عدد المشتركين بمختلف فئاتهم) *1000
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأقل.
  • وحدة القياس: عامل/ 1000 مشترك
  • صافي عدد العاملين إلي إجمالي كمية الطاقة المباعة

  • يمثل النسبة بين صافي عدد العاملين إلي إجمالي كمية الطاقة المباعة.
  • - ويحسب بالمعادلة: (صافي عدد العاملين ÷ إجمالي كمية الطاقة المباعة (ج.و.س))
  • القيمة الأفضل هي القيمة الأقل.
  • وحدة القياس: عامل/ ج.و.س.
  • Rating limits

    Each of the previous indicators is calculated for each of the company’s departments. To evaluate the technical performance and compare the companies in a fair manner, each indicator value is compared with the weighted average of the values of the same indicator for all the departments of all distribution companies of the same nature (urban or rural) and the same range of electrical capacity. The administration that achieved the best indicator value is determined and this value is the so-called best practice.



    As shown in the figure, the region between best performance and weighted average is divided into three regions (A, B, C), A indicates excellent, B indicates good, C indicates acceptable. Beyond the weighted average, it is divided into two regions (D, E), D indicates weak, E indicates very weak. Each department takes a score for each indicator from A to E depending on the region in which the indicator's value is located.



    The values of indicators for the departments in each company are also compared to previous years to measure the extent of performance development. In the graph Weighted mean standard deviation